魁北克移民局在加拿大移民部门中可称得上是最实干的部门之一了。它拥有自己的移民总局，在全球设有6个分局。可自主筛选客户，手捏“生杀大权”。自1995年进军中国，投资移民项目就一直是他们的主推项目。能走到今天，其稳定和经典可不是盖的。
在金融风暴的席卷之下，魁省政府的反应相当敏捷。它意识到必须采取积极手段，来与“老澳”、“老美”以及“老本家”的联邦及省提名一争短长。该方案史无前例地触及“免面试”，并从资格审查及文件要求方面放下身段来抢夺投资人。在申请条件上渐“逼平”联邦项目，又保持速度上的领先，颇是有些与联邦项目“叫板”之意味。看来“人在危机下，不得不低头”，这个“叱叱风云”者的龙头之位起码在目前来说是高枕无忧，哪家都撼动不了的了。
实行免面试
首先一项是实行免面试，这点非常重要。
传统方式魁北克的投资移民都需要申请人参加面试的。但从2003年左右开始，加拿大联邦投资移民就有了免面试。五年来，魁省移民局感觉到了实施这种政策的必要性，为了与联邦政府在项目的竞争上保持优势，就逐步推行了这一政策。
其中关于免面试的是，如果申请人的条件达到一定要求，这个要求通常是指，在不考虑他的适应能力分数和语言分数（英语）这两项分数的前提下，可以达到魁北克移民局要求的40分甄别分；其次，申请人的文件资料要全面、真实。有了这两个条件就可以获得免面试机会。
据业内人士透露，魁北克移民局的目标免面试比例将会在40%左右。政策实行伊始，魁北克政府不会将免面试比例达到这个高度，将会有一个过渡的过程。在2009年新政实施开始阶段，免面试比例会在10%左右，以后逐次增加到目标比例。
增加全球移民配额
第二，魁省政府增加全球移民配额。这项可能是最令人感到振奋的。
魁北克政府对投资移民这个项目的重视众所周知，他们承诺从2008年到2010年这三年的计划中，准备把魁北克投资移民的全球投资总额提高60%，从2005年到2007年的18亿加币的投资总额增长到30亿加币。那么要达到这样的目标，会通过提高资产要求和提高每个申请人的投资额度的方式来实现吗？
对此，移民专家告诉我们，他在今年2月魁省政府在香港举办的技术说明会上就这个问题当场对移民局局长提出了疑问，得到的答案是“目前没有这个考虑，当前是以更多的批准申请人，增加配额来达到这个目的。”这无疑是一个很大的利好消息。
管理经验要求放松
第三，关于对申请人管理经验的放松。专家指出这是市场和时代需要之下的合理变迁。
根据过去的政策，比如是一个外企的部门经理，手下管理200多人，但他毕竟不是一个全面的管理者。所以尽管他收入很高，资产也达标，但他的管理经验不符合，就不合移民要求。再对比一个很小规模企业的总经理，全面管理着人、财、物、产、供、销，那么他就符合了投资移民申请要求。显然，这对一部分申请人是十分不公平的。
还有种情况，就是申请人既有自己的专业，同时又从事管理。比如说一个诊所的合伙人，他本身是医生，又从事自己诊所的管理，而他在原政策下也不符合条件。移民局认为你如果是一个专业人士，就不能把全部精力放在管理上，于是就不是一个全面的管理者。这个可谓荒唐的定义使得很多优秀的申请人被排除在门外，因此专家指出关于管理经验方面申请要求的降低是合乎必然的。
资产范围合理化
第四，则是关于移民申请的一项必要条件——资产。
过去规定配偶资产不算作家庭资产组成的一部分，该规定亦存在一定的不合理性。移民家庭概念，自然该是把家庭的收入，不管是主申请人还是配偶一起计算作家庭总资产。
还有一项改变专家认为也合乎其理，即原来的资产定义必须是个人合法劳动所得，现在承认了赠予和遗产也可一起计算，当然赠予和遗产必须是在六个月以前所得到的。这些都是随着时代发展而不断完善的进步。
